引言：章程不是填空题
很多创业者拿到章程模板，只改名字、填注册资本就提交。等到股东意见不合、有人要退出、公司需要增资时，才发现章程里没有可用的规则。《民营经济促进法》自2025年5月20日施行，明确平等对待、公平竞争、保护产权，为民营企业提供了更好的外部环境；但外部法治越完善，内部治理越要自己写清楚。章程是股东之间的基础性约定，以下四条最容易被忽略。
第一条：表决权能否与出资比例分开
默认规则是“按出资比例行使表决权”，但法律允许章程另行约定。创业早期常见的情况是：出资多的人不一定全职投入，全职的人出资少却承担经营。若不约定，重大事项容易被资本多数决卡住。建议在章程中明确哪些事项按人数表决、哪些按出资比例表决，以及表决权与分红权是否可以分离。这样安排是为了让贡献与权利相匹配。
第二条：分红与增资的规则要写细
不少章程只写“按出资比例分红”，却没写何时分、按什么口径分、亏损时怎么办。增资同样如此：谁有优先认缴权、价格如何确定、不跟投是否稀释。实践中，增资价格与估值挂钩，若章程没有约定，容易引发老股东与新投资人的争议。把分红条件、增资优先权、稀释计算方式写进章程，比事后协商成本低得多。同时注意与股东协议保持一致，避免两份文件打架。
第三条：退出与僵局机制必须前置
创业团队最不愿谈的是“散伙”，但恰恰最需要提前写。章程应明确：股东离职、丧失劳动能力、严重违约时的股权处理方式；回购价格按净资产、最近融资估值还是约定公式；其他股东是否享有优先受让权。对于50对50的股权结构，还要设置僵局打破机制，例如引入第三方调解、轮流表决或约定解散触发条件。在关系尚好时把规则定下来，日后执行才不至于伤感情。
结语：治理成本要花在前面
《民营经济促进法》强调依法保护民营经济组织及其经营者的合法权益，这为民营企业提供了稳定的预期。但法律保护的是“写清楚的权利”，不是“口头约定”。章程四条看似琐碎，实则是控制权、收益权与退出权的底层安排。创业者在注册前多花半天打磨章程，往往能省下未来数月的争执。企庭实业将持续关注民营企业的治理与合规实践，与创业者同行。